L’outplacement est proposé par l’entreprise à ses salariés lors de la rupture du contrat de travail dans le cadre d’un licenciement, une rupture conventionnelle ou encore un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). L’objectif de ce dispositif est d’accompagner la mobilité externe de vos salariés en les aidant à se repositionner favorablement.

Nos consultants apportent un soutien de proximité pendant tout le processus d’accompagnement dont la durée moyenne varie entre 6 et 12 mois.

Il est important pour Globexperts d’individualiser l’accompagnement de vos salariés en adaptant notre approche et les étapes de soutien.

Les étapes pouvant être proposées lors d’un processus d’outplacement :

1/ Assessment : évaluation de la personnalité, de l’environnement professionnel souhaité

2/ Bilan de Compétences

3/ La construction du plan d’évolution ou de transition professionnelle

4/ Séances de coaching pour l’atteinte des objectifs

Les thématiques pouvant être abordées pendant le processus :

– Notions de Personal Branding

– Comment rendre percutant un CV et une lettre de motivation

– Mise en confiance, posture et préparation à l’entretien d’embauche,

– Etude du marché de l’emploi et du secteur visé, salaire cible et aide à la négociation